중소기업 청년소득세 감면 중소기업 취업 소득세 감면 대상자

중고기업 청년소득세 감면 중소기업 취업 소득세 감면 대상자

중소기업에 취업한 청년들에게는 소득세 감면 혜택이 주어집니다.

이 제도는 청년들의 중소기업 취업을 촉진하고 경제적 부담을 덜어주기 위한 것으로, 취업 시점과 연령에 따라 최대 5년간 근로소득세의 90%를 감면받을 수 있습니다.

 

감면 대상자

청년: 취업 당시 만 15세 이상 34세 이하인 자

60세 이상인 자: 취업 당시 만 60세 이상인 자

장애인: 장애인복지법에 따른 장애인

경력단절여성: 결혼, 출산 등으로 경력이 단절된 후 재취업한 여

 

 

감면 요건

취업 시기

청년: 2012년 1월 1일 이후 중소기업에 취업한 경우

60세 이상인 자 및 장애인: 2014년 1월 1일 이후 취업한 경우

경력단절여성: 2017년 1월 1일 이후 취업한 경우

연령 기준: 취업 당시의 만 나이를 기준으로 하며, 병역 이행 기간(최대 6년)은 연령 계산 시 차감됩니다.

 

 

감면 내용

감면율: 근로소득세의 90%

감면 기간: 최초 감면을 적용받은 취업일로부터 최대 5년

 

 

감면 대상 중소기업의 범위

감면 혜택을 받기 위해서는 취업한 기업이 조세특례제한법 시행령 제27조에 규정된 감면 대상 업종을 주된 사업으로 영위하는 중소기업이어야 합니다. 2024년 귀속분부터는 감면 대상 업종에 "컴퓨터 학원"이 추가되었습니다.

 

 

신청 절차

근로자: 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 회사에 제출합니다.

회사: 중소기업 취업자 소득세 감면명세서를 관할 세무서에 제출합니다.

취업한 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 여부 및 신청 절차 등 자세한 사항은 회사 측에 문의하시기 바랍니다.

 

 

유의사항

이직 시

감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업으로 이직하는 경우, 이직 당시의 연령에 관계없이 최초 감면 적용일로부터 5년까지 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

 

취업 시기

2011년 12월 31일 이전에 중소기업에 취업한 경우, 감면 혜택을 받을 수 없습니다.

 

개인적인 경험과 조언

저 역시 중소기업에 취업한 후 소득세 감면 혜택을 받았습니다. 처음에는 절차가 복잡하게 느껴졌지만, 회사의 인사 담당자와 세무서를 통해 자세한 안내를 받으니 어렵지 않게 신청할 수 있었습니다. 이러한 혜택은 초기 사회생활을 시작하는 청년들에게 큰 도움이 되므로, 해당 요건을 충족하신다면 꼭 신청하시길 권장합니다.

 

마무리

중소기업 청년 소득세 감면 제도는 청년들의 중소기업 취업을 장려하고 경제적 부담을 덜어주는 중요한 혜택입니다. 자신의 자격 요건을 확인하고, 필요한 절차를 따라 신청하여 혜택을 누리시기 바랍니다.

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